【總體指導思想】
人力資源工作始終堅持運用"三個YI切"，落實"三個圍繞"，力求為每位員工創造一個良好的工作環境，大限度地調動積極因素，做到人盡其才、才盡其用，為快速成長和運作提供保障。以鏈接作進一步闡述：
"三個YI切"：聯合可以聯合的力量，利用可以利用的資源，調動YI切可以調動的積極因素。
"三個圍繞"：圍繞企業生產力發展，圍繞員工素質提高，圍繞為社會做貢獻。
【人力資源理念】
億樂康認為，企業的社會責任不僅僅是提供好的產品、創造利潤，更重要的是培養人才、創造人才。●億樂康用人觀：
有德有才者，大膽聘用，可三顧茅廬，高薪禮聘
有德無才者，委以小用，可培訓提高，促其發展
無德無才者，自食其力
無德有才者，堅決不用
●員工操守：
想主人事，干主人活，盡主人責，享主人樂
●管理原則：
人人頭上一方天，個個爭當一把手
●崗位目標：
做一件實事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事。
【人才管理機制】
●人才招聘機制——"十年合同制"
●人才培養機制——"科技人員督導師"
●人才發展機制——"專業人才隊伍規劃"
●人才激勵機制——"項目工資制"意識。